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Retour sur la participation d’EXIA au programme de mentorat « Femmes en TI » de l’AQT

by Admin in Nouvelles

Au printemps 2016, la direction d’EXIA s’est engagée dans un programme de mentorat ciblé destiné aux femmes dirigeantes en TI. EXIA voulait ainsi renforcer sa culture fondée sur le respect, la confiance et l’engagement mutuel par une participation à un parcours de prise de conscience, de développement des compétences et des connaissances. Aujourd’hui, la voie est tracée pour le développement de carrières enrichissantes pour les femmes au sein d’EXIA.

Le programme « Femmes en TI » en un coup d’œil

Début : 6 avril 2016

Fin : 26 avril 2017, soirée de clôture

Mentorée : Patricia Bonnel, vice-présidente Opérations, EXIA

Gestionnaire : Éric Bélanger, président, EXIA

Mentor désigné : Benjamin Desmarais, président, Fibrenoire

Durée : 12 mois

Sélection des mentorées en chiffres :

  • 400 femmes ont été consultées afin de participer à la cueillette d’information et à la définition du modèle de mentorat optimal;
  • 30 femmes ont participé aux groupes de discussion;
  • 12 femmes ont été sélectionnées pour être mentorées.


Objectif général du programme :

L’objectif était de permettre aux femmes œuvrant en TIC d’accéder à des fonctions supérieures au sein des organisations et de les appuyer dans leur désir d’entrepreneuriat, contribuant ainsi à leur avancement économique.

 

Les retombées selon Patricia Bonnel

« Par son écoute attentive et ses nombreuses questions, Benjamin a su m’amener à cibler ce qui était important pour moi et à déterminer quels objectifs je souhaitais atteindre. Il m’a, en outre, fourni des outils qui m’ont aidée dans ma réflexion. Le mentorat m’a permis d’améliorer ma confiance et de confirmer les choses qui étaient vraiment importantes pour moi telles que l’équilibre entre le travail et ma vie de famille. Je conseille à tout le monde d’entreprendre ce type de démarche et je suis certaine qu’elle bénéficie non seulement aux mentorées, mais aussi aux mentors en exposant davantage aux dirigeants quels sont les besoins des professionnels et ce qui peut être mis en œuvre pour les attirer et les garder. Notre industrie doit se renouveler pour attirer plus de femmes et s’adapter à la réalité des parents qui ont de jeunes familles ou des parents vieillissants. Il faut penser flexibilité, aménagement des horaires et, lorsque cela est possible, télétravail. »

 

Les retombées selon Éric Bélanger

« S’améliorer constamment » est une des 3 valeurs fondatrices d’EXIA et nous y travaillons avec acharnement. Pour atteindre nos objectifs de croissance, il est primordial pour nous d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Participer à un tel programme a permis à notre entreprise de confirmer quels sont les critères faisant de nous un employeur de choix.  Nous en tirons déjà des enseignements sur l’importance de respecter et de renforcer nos démarches et politiques visant l’équilibre travail-famille. En 2017, beaucoup de femmes sont encore pénalisées dans l’obtention de certains postes dont les horaires non flexibles sont trop contraignants et limitent leur possibilité d’avancement. Nous souhaitons donner une chance égale à tous. »

 

Quelques bonnes raisons de s’impliquer dans ce type de démarche pour les entreprises.

Voici quelques-uns des obstacles qui ont orienté les processus d’encadrement et la sélection des participantes et participants :

  • 25 % des femmes considèrent que la conciliation travail-famille est un obstacle (28 % pour les hommes)
  • 18 % des femmes identifient des lacunes dans leurs compétences/connaissances comme étant un obstacle (19 % pour les hommes)
  • 15 % d’entre elles soulignent que la culture de l’entreprise est un frein (18 % pour les hommes)
  • 10 % des femmes considèrent que le favoritisme/discrimination les affecte.

Chez EXIA nous visons le bien-être de nos professionnelles et professionnels au sein d’un milieu valorisant (lien http://exia.ca/carrieres/#valeurs)

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EXIA fait son entrée au classement national du CDN Top 100

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EXIA fait son entrée au classement national du CDN Top 100

Unique firme québécoise dédiée à l’intelligence d’affaires (BI) à y prendre place

Montréal, le 9 mai 2017 – EXIA, entreprise de services-conseils et de produits en intelligence d’affaires, en gestion des données, de leur infrastructure et en analyse prédictive est fière d’annoncer qu’elle fait maintenant partie des 100 premières entreprises canadiennes du classement CDN Top 100, fournisseurs de solutions en 2016.

Chaque année, Computer Dealers News, promoteur du classement CDN Top 100, détermine le classement annuel des 100 meilleurs fournisseurs de solutions. Ce classement mesure les entreprises participantes par les revenus qu’elles génèrent. CDN est la voix de la communauté des fournisseurs de solutions informatiques au Canada depuis 1987.

« Nous sommes particulièrement fiers d’apparaître sur ce classement canadien car nous pouvons maintenant dire que nous sommes sur le radar de l’industrie canadienne, » affirme Éric Bélanger, président d’EXIA. « Ce résultat est d’autant plus significatif qu’aucun de nos compétiteurs québécois dédiés à l’intelligence d’affaires n’y apparaît. Cela nous positionne définitivement comme leader en BI au Québec ».

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EXIA nommée PME du mois de février dans le cadre du concours PME en lumière

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L’entreprise devient finaliste pour le prix PME de l’année qui sera décerné à l’automne 2017

Montréal, le 23 février 2017 – EXIA, entreprise québécoise spécialisée en solutions et services d’intelligence d’affaires et analyse prédictive qui s’adressent autant aux PME qu’aux grandes organisations, est fière d’avoir été nommée à titre de PME du mois de février dans le cadre du concours PME en lumière. Organisé par l’Association québécoise des technologies (AQT), ce concours vise à reconnaître les succès des PME technologiques en matière de commercialisation et d’innovation. La sélection d’EXIA a été faite par un jury indépendant formé de représentants du secteur des affaires et des TI, en fonction de quatre critères fondamentaux basés sur la croissance de l’entreprise et sa stratégie de commercialisation.

Dans les 18 derniers mois, EXIA a concentré ses efforts dans l’élaboration de solutions flexibles et à haute valeur ajoutée qui visent à répondre aux besoins d’affaires de ses clients. Offrir ces solutions novatrices clé en main, hébergées sur le cloud et accessibles en tout temps, a pu se concrétiser grâce à l’acquisition de GTO (entreprise spécialisée en services d’infrastructures dans les PME et les cliniques) à l’été 2016.

Proposées à prix fixes et très concurrentiels, ces solutions s’implantent rapidement et peuvent aussi bien répondre à des besoins d’affaires dans les PME que dans les grandes organisations. Ce sont ces facteurs qui ont permis la progression marquée de l’entreprise lui méritant l’attention du jury.

Autre facteur retenu à la faveur d’EXIA, l’entreprise attache beaucoup d’importance à maintenir des conditions d’emplois favorables au développement professionnel et à l’acquisition de nouvelles compétences de ses employés. En outre, l’équipe d’EXIA est composée de professionnels passionnés qui, de par la veille technologique qu’ils pratiquent, nous permettent d’assurer à nos clients un service de qualité et la livraison de solutions novatrices.

EXIA est finaliste au titre de PME de l’année. L’entreprise lauréate sera dévoilée le 25 octobre prochain dans le cadre du Big Bang de l’AQT.

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EXIA DEVIENT PARTENAIRE « ARGENT » DE MICROSOFT POUR LES PLATEFORMES INFONUAGIQUES

by Admin in Nouvelles

EXIA, chef de file en matière de services-conseils et de produits relatifs à l’intelligence d’affaires et à l’analytique, a obtenu le statut de partenaire Argent du programme de partenaire Microsoft portant sur les plateformes infonuagiques (Microsoft Silver Cloud Platform). Ce programme de Microsoft a pour objectif d’aider les entreprises à combler leurs besoins croissants en matière de solutions d’infrastructure et de logiciels-service (SaaS).

Microsoft a octroyé à EXIA le titre de partenaire Argent pour les plateformes infonuagiques au terme d’un processus d’évaluation complet de l’expertise de la firme relativement à la plateforme infonuagique Azure de Microsoft. L’évaluation comprend une analyse des projets réalisés en clientèle et de la satisfaction de cette dernière.

L’obtention de ce statut fait suite à l’annonce récente de la fusion d’EXIA et de la firme GTO Gestion Informatique, spécialisée dans les solutions d’infrastructure technologique desservant les organisations du domaine de la santé et les PME. Cette fusion a donné naissance à la division EXIA Solutions infonuagiques, qui s’appuie sur l’expertise unique des deux organisations pour aider les clients à tirer avantage de l’intelligence d’affaires et de la gestion stratégique de leurs données dans le nuage.

Cette reconnaissance de l’expertise d’EXIA par Microsoft est un témoignage réel de sa capacité à livrer des solutions infonuagiques de grande qualité à ses clients. Ce nouveau titre s’ajoute à ceux de partenaire Or de Microsoft pour les plateformes de données (Microsoft Gold Data Platform) et de partenaire Or de Microsoft pour l’analyse de données (Microsoft Gold Data Analysis) que détient déjà EXIA.

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